朱余品是一名長期在制造業一線奮戰的原生代企業家，近年來，他格外關注原生代企業家和新生代企業家的接力交替，并在政協工作履職中積極為行業拓思路、明路徑，通過青藍接力等舉措，助力我市建設一支有奮斗精神、創新能力的高水平企業家隊伍。

走進企業展廳，展柜上陳列著五花八門的熱轉印產品，每一款產品朱余品都如數家珍。記者了解到，朱余品從17歲開始學習制版技術，走南闖北跑業務、干供銷，先后創立了上海韓力印務有限公司、浙江金燕印業有限公司、溫州金馳科技有限公司等多家實體企業，創造了一千余個穩定就業崗位，成為我市熱轉印行業的先行者。

朱余品說：“改革開放后，我們發揮溫州人的四千精神出去跑供銷，在幾年時間里走遍了全國大部分地方。到了2000年，我們開始辦實業，選擇了印刷行業——熱轉印領域，在二十年經營當中，選人才很重要。”他還說，企業的不斷發展壯大，離不開各類人才在各個崗位上充分發揮聰明才智，也離不開勇于創新、善于作為的企業家隊伍。未來五至十年，眾多企業都要面臨的原生代企業家與新生代接力交替的關鍵時期。選好接班人，遇好接班人，順利完成青藍交接，是培育高水平企業家隊伍的重要一環。

朱余品說：“要把這個交接棒接好，選人很重要。年輕人接班主要看他能不能創新，有沒有創新意識，像我們龍港很多都是小企業，如果子女想接想干，這個是好事，如果子女不想干，不想接我們的實體，那我們就一定要選好人。”在朱余品的引領下，他的兒子朱宏達留學歸來后進入了企業，并在科技創新、產品研發等方面發揮了重要作用。

朱余品提到，企業三年前成立了金馳技術研發中心，經過三年的努力，現在評到了省級研發中心，這三年當中，主要是朱宏達總經理在主導研發新產品和國際接軌，公司2023年整個（產品）質量提升了三個百分點，原來合格率是95%，現在是98%。

在朱余品看來，新生代企業家不僅要有較高的學識和開闊的眼界，更要繼續發揚四千精神，始終懷抱著強烈的創新和創業的欲望，而作為老一輩先行者，則要創造一個有益于他們迅速成長的好氛圍，鼓勵他們不怕困難，勇于創新，積極回報社會。

來源丨龍港市融媒體中心，內容有增刪